Звільнення з волі працівника вважається найпоширенішою причиною розірвання трудового співробітництва. При цьому працівнику не потрібно питати схвалення у начальства, так як насильно змусити людину проти його бажання продовжувати співпрацювати ніхто не має права. І перешкодити звільненню не можуть ніякі обставини.
Однак певні правила і порядок при звільненні за власним все-таки вказані в законодавстві, їх зобов'язаний виконувати як роботодавець, так і підлеглий.
Процес звільнення з волі співробітника
Процедура звільнення на вимогу підлеглого нескладна: в першу чергу слід написати заяву на звільнення, вказавши дату (з якого числа планується догляд) і підстава (так і пишеться - "за власним бажанням"). Папір підписується і датується поточним числом і віддається начальнику.
Тобто одного пропозиції буде цілком достатньо: "Прошу звільнити мене за власним бажанням .... Числа".
Причину догляду пояснювати необов'язково, але якщо з певних обставин потрібно звільнитися без обов'язкового відпрацювання, то підстава (зміна місця проживання, вихід на пенсію, служба в армії, навчання і так далі) вказати слід, можливо, кадрова служба навіть потребують документального підтвердження.
Якщо трудящий передумав і не хоче звільнятися, а 2 тижні на відпрацювання ще не закінчилися, то допускається забрати заяву і продовжити трудову діяльність за договором. Якщо ж на його місце вже знайшли людину, якого офіційно оформляють, договір, відповідно, розривається. Іноді підлеглий не забирає заяву, та й роботодавець в той же час не бажає його відходу з посади, тоді трудові відносини зберігаються і заяву через певний час перестає мати юридичну силу.
Терміни та розрахунки виплат
Після передачі звернення трудящого звільнитися за власним роботодавець видає наказ (стандартно - форма No Т-8), з яким працівник повинен ознайомитися і поставити свою подспісь. У наказі дається посилання на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Якщо звільняється не може з'явитися на ознайомлення, то в документі ставиться відповідна позначка.
За Трудовим кодексом кожен працівник зобов'язаний на папері сповістити роботодавця про своє бажання звільнитися і відпрацювати затверджені законом 2 тижні, щоб начальник зміг знайти заміну.
Термін відпрацювання починається з наступної доби після передачі письмового звернення. Але термін за спільною згодою може бути скорочений. Крім того, законом не заборонено використовувати дані 2 тижні на відпустку або лікарняний.
Прописані в законодавстві і виключення: якщо у працівника, який звільняється не закінчилася випробувальний термін, працівник має право попереджати про звільнення за 3 дні, а не за 2 тижні, а керівник організації повинен сповістити за місяць до бажаної дати звільнення.
Розрахуватися з співробітником зобов'язані в останній робочий день. Звільняється виплачують всі належні законом винагороди: зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, а також виплати, обумовлені колективним і трудовим угодами. А ось якщо працівник використав відпустку вперед (тобто авансом), то робиться перерахунок відпускних, і певна сума при заключному розрахунку утримується із зарплати.
Якщо отримати розрахунок у працівника не вийшло, він зможе в інший час звернутися за ним, і що має належати сума виплачується не пізніше наступного дня з моменту звернення.
Виплата працівникові при звільненні за власним бажанням у 2018 році
Коли працівник заявляє про звільнення, перебуваючи на лікарняному або у відпустці, відкликати його відпрацьовувати не мають права.
Підлеглий може повідомити про свій відхід, перебуваючи у відпустці, а також перенести на відпустку дату свого звільнення.
Працівник також може заявити про відхід в період тимчасової непрацездатності, тобто при хворобі. В даному випадку роботодавцем оформляється звільнення в зазначений в заяві день, якщо підлеглим заява не скасовувалося. Сам поміняти дату звільнення співробітника роботодавець не зможе.
Коли співробітник звільняється, працюючи на випробувальному терміні, він зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця за 3 дня, які вважаються відпрацюванням. Виплати він отримує ті ж, що і решта працівників.
При розірванні трудового договору з найманим працівником, відділом кадрів або безпосередньо роботодавцем проводяться всі розрахунки, при яких враховують зарплату, компенсацію за невикористану відпустку.
Крім того, Трудовим Кодексом враховані випадки, коли трудящий має право отримати вихідну допомогу в розмірі заробітку за 2 тижні через:
- звільнення, так як роботодавець переїхав;
- неможливості здійснювати трудову діяльність за станом здоров'я;
- призову його в ряди військовозобов'язаних;
- відновлення на посаді попереднього співробітника.
За зразком якогось вигаданого Кротова К.Ф. розглянемо процес розрахунку і виплати, покладені звільняється за власним бажанням.
Кротов К.Ф. до дня відходу відпрацював 1 рік 10 місяців. Для розрахунку компенсації за відпустку потрібно його зарплату за місяць (30 000 р.) Розділити на 29,3 (середнє число календарних днів у місяці).
Тобто: 30 000 / 29,3 = 1023 р. - отримали суму заробітку в день. При накопичених 28 днями невикористаної відпустки потрібно: 1023р * 28 = 28644р. - стільки отримає Кротов К.Ф.
Роботодавцем при розрахунках також враховується вид заробітної плати: відрядна, оклад або відсоток, плюс додаткові виплати, податки та інше.
Яку відповідальність несе роботодавець, затримуючи видачу трудової книжки та виплат
В період своєї відпрацювання співробітник зобов'язаний дотримуватися правил трудового договору, щоб роботодавець не звільнив його раніше терміну.
Однак іноді роботодавцем утримується трудова книжка працівника, ніж він порушує закон. Колишній підлеглий може вимагати за незручності грошове відшкодування, так як без цього документа не можна офіційно працевлаштуватися на інше місце. А також має право просити занести додаткову запис в книжку.
За видачу виплат пізніше прописаного в наказі терміну трудящому покладається відсоток, що нараховується за кожен день прострочення. До цього приплюсовується також штраф, який нараховується роботодавцю за адміністративне порушення трудового законодавства.
Іноді хитрі роботодавці змушують працівників до звільнення за власним, роблячи його ініціатором, щоб виплатити суму меншу, ніж ту, що належить, наприклад, при ліквідації компанії. Якщо вчасно звернутися до суду або трудової інспекції - незаконне звільнення можна оскаржити.
